Förstår ni (alltid) varandra? |
Handen på hjärtat, vem gör det ...? Vad behövs för att ni ska göra det?
Det startar i allmänhet med en egen utveckling, att förstå sig själv är första steget till att förstå andra. Kanske finns det till och med en del konflikter i gruppen?? |
Innehåll |
|
Antal möten |
Fyra halvdagar |
Resultat |
Ökad lönsamhet såsom |
Varför |
För att de flesta människor TROR att ALLA tänker som jag .... När vi ser olikheterna som styrkor, då händer det magiska saker och vi blir ett team! Ett team som litar på varandra, som vågar ta en konflikt och vet att den utvecklar gruppen, för ingen skulle riskera gruppens tillit. Nu jobbar vi tillsammans. Vi lyssnar och vi pratar MED varandra (inte till) |
Företagsanpassat |
Välj en ämnesorienterad inriktning för gruppens utveckling, några exempel: Projektledning, kommunikation, säljutveckling, ledarskap, tidseffektivitet, förändringsarbete, stress och dess effekter. Kontakta oss om du vill ha fler förslag. |
Tillval |
Personliga möten för genomgång av profilen. |